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在用人单位与劳动者之间的劳动关系除了法定的工作时间和底薪工资，非法定的工作时间如加班时间的工资该怎么计算。那么，底薪2050加班费怎么算？法定节假日双休加班如何计算加班工资？加班单位不给加班费怎么办？接下来就是由小编带来底薪2050加班费怎么算的有关知识,以供大家参考借鉴。
按照各地最低工资标准计算的公式是这样的：
平时加班小时工资=当地最低工资标准/21.75*加班小时数*150%；
双休日加班小时工资=当地最低工资标准/21.75*加班小时数*200%；
法定假日加班小时工资=当地最低工资标准/21.75*加班小时数*300%。
双休日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
国家法定节假日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：
第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。
如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，以上就是由小编整理收集的有关于底薪2050加班费怎么算的有关知识,当遇到关于底薪2050加班费怎么算的问题时，我们也能及时解决底薪2050加班费怎么算的相关内容。如果还有别的法律问题,欢迎咨询律师