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生活中有些公司会因为经营不善或者其他种种原因而不得不进行裁员的情况，我国法律对此也明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要向辞退员工支付一定经济补偿或赔偿。那么高薪员工辞退补偿金怎么计算？下文小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。
对高薪员工的经济补偿标准应符合“双上限”。也就是说，对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资；且向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是小编为大家整理的关于高薪员工辞退补偿金怎么计算的相关资料。如果遇到被公司辞退却不给予任何补偿金的情况，应该及时的申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。我国《劳动合同法》会更侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益。